«Со  2 августа 2010 года мне предоставлен трудовой отпуск. В бухгалтерии  обещали выплатить отпускные вместе с заработной платой за июль, 10 августа. В какой срок наниматель обязан выплачивать работнику отпускные?» –Статья 176 Трудового кодекса устанавливает срок вы-платы среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до  отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. В  этом случае может быть перенесён трудовой отпуск, по желанию работника, на другое время текущего рабочего года, определённое по договорённости между работником и нанимателем. Несвоевременная выплата работнику среднего заработка за время отпуска  может иметь для нанимателя и более серьёзные последствия. В частности, работник одной организации, работающий по контракту, потребовал уволить его в связи с невыполнением нанимателем условий контракта (средний заработок за время отпуска ему выплатили спустя 2 дня после начала отпуска). Суд поддержал исковые требования работника, обязал нанимателя уволить его по статье 41 Трудового кодекса и выплатить выходное пособие в размере трёхмесячного заработка (в соответствии с условиями контракта).