Речь идет примерно о 68 тыс. человек трудоспособного возраста, которые при наличии проблем со здоровьем имеют показания к труду, пояснила начальник управления по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты Виктория Гречиха.

Тему «Важные аспекты в социальной политике государства: новшества в законодательстве по социальной поддержке инвалидов» обсудили в Доме прессы на пресс-конференции с участием представителей ведомства. Как прозвучало на брифинге, долгие годы считалось, что главная помощь людям с инвалидностью заключается в материальной поддержке, развитии системы льгот, пенсий и пособий. Сейчас ведущей задачей стала интеграция граждан с ограниченными возможностями в общество и обеспечение равных возможностей для всех белорусов.

В частности, предоставление равного доступа к получению образования и профессии, возможности самореализации и самостоятельного заработка прописали в Законе «О правах инвалидов и их социальной интеграции», который заработал в Беларуси в январе 2023 г. И сегодня в стране выстроен системный подход в вопросах поддержки людей с инвалидностью.

Как отметила Виктория Гречиха, в 2024 г. при содействии службы занятости населения трудоустроили более 73% инвалидов, зарегистрированных в Министерстве труда и социальной защиты. Достичь таких результатов в вопросе повышения реализации их трудового потенциала помогает тот фактор, что у многих соискателей из этой категории граждан есть профессиональная подготовка и желание трудиться на благо страны.

Согласно статистическим данным, из общего числа безработных белорусов, имеющих ограничения по здоровью, 42% получили профессионально-техническое образование, порядка 17% закончили среднее специальное учебное заведение, около 20% – с высшим образованием.

В Беларуси сегодня проживают более 500 тыс. людей с инвалидностью, или 6% от общей численности населения.

По словам начальника управления по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты, государственная служба занятости сегодня стремится максимально обеспечить работой соискателей с инвалидностью. На особом контроле – граждане, которые впервые вышли на инвалидность либо получили рекомендации к труду после продолжительной болезни. Только в 2023 г. специалисты службы занятости провели работу с 4,5 тыс. белорусов из этой категории соискателей. Для трудоустройства особых соискателей использовали разные подходы: вели телефонные переговоры, направляли письма, приглашали на личные беседы.

Как отметила Виктория Гречиха, служба занимается индивидуальным сопровождением безработных граждан с инвалидностью по вопросам трудоустройства и установления контактов с работодателями на протяжении пятилетки – с 2019 г.

– Количество трудоустроенных при такой форме работы составляет более 95%. Соискатель с ограничениями по здоровью приходит в службу занятости, его регистрируют в качестве безработного, а затем с согласия инвалида проводят большую индивидуальную работу. Специалист службы занятости договаривается с нанимателем о визите на собеседование, посещает вместе с инвалидом работодателя, участвует в переговорах и рассказывает, например, о каких-то особенностях будущего сотрудника, – пояснила представитель Минтруда и соцзащиты.

Кроме того, законодателями увеличен срок адаптации граждан с интеллектуальными нарушениями к трудовой деятельности. Если раньше для этого был предусмотрен всего 1 год, сейчас период увеличен до 2 лет.

К примеру, только в Минске 37 предприятий организуют адаптацию к трудовой деятельности инвалидов на 400 рабочих местах, рассказала начальник отдела организации содействия занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Подливальчева.

По ее словам, особым соискателям предлагают трудоустройство более чем по 60 профессиям. В этом списке, скажем, бухгалтер, рекламный агент, менеджер, специалист, администратор, кладовщик, приемщик заказов, кассир, диспетчер, укладчик-упаковщик, продавец и др.

Причем в программе адаптации инвалидов к трудовой деятельности участвуют организации различных форм собственности. В их числе как общественные объединения инвалидов – «Баркос», «Сиринга», «СКТБ с ОП «Проминватех», «Светоприбор», так и госпредприятия, к примеру, «Центр социальных работ», а  также частные компании – «Благое дело», «Оминс», «Прайм-Бизнес», учреждение «Аврора Гранд», «Альфатим» и др.

Еще одним важным аспектом в пользу трудоустройства соискателей с ограниченными по здоровью возможностями стало обновление законодательства по вопросам социальной поддержки инвалидов в части сохранения за инвалидами права на санаторно-курортное лечение и оздоровление независимо от их занятости 1 раз в 2 года. Раньше этой льготой могли пользоваться только неработающие граждане, которые имели инвалидность I и II группы. С января 2024 г. норму изменили в пользу работающих инвалидов.

Кроме того, с начала 2024 г. внесены корректировки в Трудовой кодекс. Новации позволили работающим родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью, выбирать: взять на работе дополнительный выходной в течение недели или по согласованию с нанимателем сократить рабочий день на 1 час ежедневно.