08.09.2026

Ошибка в зарплате бывшему сотруднику: как вернуть деньги по закону

Бухгалтерия ошиблась и перевела зарплату человеку, который уже уволился? Такая ситуация может случиться на любом предприятии. Что делать и как вернуть деньги законно сообщает 1PROF.BY.

Закон не позволяет требовать возврата излишне выплаченной зарплаты, даже если ошибка обнаружена. Исключение – арифметическая ошибка (бухгалтер неверно подсчитал начисления). Если же переплата возникла из-за неправильного применения норм права или нарушения локальных актов, взыскать деньги не получится.

Совсем другая ситуация – когда деньги переведены без законных оснований:

ошибочный перевод однофамильцу;
неверный номер карт-счета;
технический сбой или задвоение цифр.

Такие случаи считаются неосновательным обогащением. По Гражданскому кодексу получатель обязан вернуть средства.

Алгоритм действий для нанимателя:
Направить письмо бывшему сотруднику с просьбой вернуть деньги добровольно – это быстрее и дешевле судебных разбирательств.
Письмо отправлять заказным с уведомлением о вручении. Указать факт ошибки, сумму, реквизиты для возврата и срок.
Уведомление о вручении станет главным доказательством в суде, что человек знал о необходимости вернуть деньги.

Если добровольного возврата нет – организация вправе обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения. В заявлении указываются данные сторон, сумма иска и её расчёт. Документы можно подать как в письменной, так и в электронной форме. Придётся оплатить госпошлину – её размер зависит от суммы иска.

Важная деталь: закон позволяет начислить проценты за пользование чужими деньгами с момента, когда получатель узнал или должен был узнать об ошибочном поступлении.

Суд рассматривает дело в течение двух месяцев. После вступления решения в силу наниматель получает исполнительный лист – его можно предъявить в банк или судебным приставам для принудительного взыскания.

#закон