28.08.2026

Не только декретный отпуск. Какие трудовые гарантии есть у белорусских мам

Об этом рассказали в Минтруда.

Какие трудовые гарантии есть у белорусских мам, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. "Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет. В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде", - подчеркнули в ведомстве.

За мамами сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель с согласия работника обязан его продлить как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительного отсутствия на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком - в возрасте от трех до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни. Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком с инвалидностью - до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет. В таком случае мама может взять один дополнительный выходной в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.

Если мама воспитывает троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, она может взять дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. Вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час.

Если в семье двое и более детей до 16 лет, то раз в месяц мама также может взять дополнительный свободный от работы день. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Автор: БЕЛТА