Что должен сделать наниматель при приеме на работу молодого специалиста?

При приеме на работу молодого специалиста по распределению, наниматель обязан принять сотрудника в соответствии со свидетельством о направлении, а также заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом.

Наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание.

При приеме на работу специалиста должны ознакомить под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), а также провести вводный инструктаж по охране труда и разъяснить права и обязанности работника.

Необходимо оформить трудовую книжку (если это первое место работы) либо внести в нее необходимые сведения, оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство (если это первое место работы).