12.06.2023

О социальных гарантиях для работников, имеющих семейные обязанности

Во все времена о развитии страны судили по положению семьи в обществе и по отношению к ней государства. Благополучие семьи является мерилом развития и прогресса страны. В главе 19 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены определенные гарантии для работников, имеющих семейные обязанности.

Большинство гарантий касаются труда женщин. В частности, запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст. 263 ТК).

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии снижаются нормы выработки, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.264 ТК).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу) или учебу (ст. 185 ТК).

Матери или отцу, опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ст.265 ТК).

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет) (ст. 268 ТК).

Владимир ФИЛОН, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Берестовицкого райисполкома