Array
(
[TAGS] =>
[~TAGS] =>
[ID] => 1952
[~ID] => 1952
[NAME] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[~NAME] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[IBLOCK_ID] => 1
[~IBLOCK_ID] => 1
[IBLOCK_SECTION_ID] => 10
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 10
[DETAIL_TEXT] =>
С 01.07.2023 года вступил в силу ряд изменений в законодательстве о внешней трудовой миграции, в частности новая редакция Закона о трудовой миграции. Представляем краткий обзор основных нововведений, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами или лицами без гражданства, не имеющими разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь (далее - иностранцы).
Спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь
Спецразрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, выданные до 01.07.2023 года
- сохраняют свое действие в течение срока, на который они были выданы;
- прекращают свое действие в случае, если на соответствующие отношения с иностранцами действие положений гл. 4 Закона о трудовой миграции в новой редакции не распространяется. Например, это иностранцы, которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище, а также которые аккредитованы в качестве журналистов иностранных СМИ или являются руководителями представительств иностранных организаций и др. (ч. 2 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
В указанном случае наниматель должен вернуть спецразрешения в подразделения по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства). Сделать это также нужно в месячный срок с 01.07.2023 года, т.е. по 31.07.2023 года включительно.
Порядок выдачи спецразрешений закреплен в ст. 28 - 32 Закона о трудовой миграции в новой редакции. Так, они выдаются в отношении иностранца по заявлению нанимателя (ч. 1 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
По общему правилу спецразрешение выдается с учетом заключения комитета по труду, занятости и социальной защите райисполкома о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности (абз. 1 ч. 3 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
При этом выдача спецразрешения производится без учета вышеуказанного заключения в отношении следующих трудящихся-иммигрантов (абз. 2, 3 ч. 3 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции):
- привлекаемых в качестве руководителей коммерческой организации, в создании которой они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), обладающих профессиональными знаниями, умениями и навыками, подтвержденными документами об образовании и стажем работы по профессии рабочего (должности служащего) не менее 2 лет, а также размер указанной в трудовом договоре месячной заработной платы которых должен превышать пятикратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь;
- являющихся высококвалифицированными работниками, чьи профессии рабочих (должности служащих) не включены в перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда (абз. 4 ст. 9 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Примечание. Порядок и условия выдачи заключения о возможности осуществления иностранцами в Республике Беларусь трудовой деятельности закреплены в соответствующей Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты, МВД и Минэкономики от 01.06.2023 №15/119/14.
Напомним, что осуществление трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в Республике Беларусь без получения нанимателем спецразрешения и заключения трудового договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 25 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Так, на 2023 г. определен перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда (абз. 15 ч. 2 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции). В частности, это водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, швея, ветеринарный врач, фельдшер и др. В отношении указанных иностранцев получать спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь не нужно (ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Однако наниматели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранцев по профессиям (должностям), включенным в указанный перечень, должны письменно уведомлять подразделения по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 3 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции):
- озаключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем - в течение 3 рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия);
- прекращении трудового договора с иностранцем - в течение 3 рабочих дней с даты его прекращения.
Обратите внимание!В случае включения в перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда, какой-либо профессии рабочего (должности служащего), на которую был привлечен трудящийся-иммигрант, трудовой договор с которым не прекращен, полученное в отношении его спецразрешение аннулируется (абз. 13 ч. 2 ст. 32 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
3. Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем
С 01.07.2023 с трудящимся-иммигрантом может быть заключен только срочный трудовой договор, за исключением контракта. При этом срок трудового договора не должен превышать срока действия спецразрешения (ч. 1 ст. 33 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Кроме того, в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора (ч. 2 ст. 33 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Обратите внимание!С иностранными гражданами или лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Беларусь, наниматель вправе заключить любой вид трудового договора, предусмотренный законодательством о труде.
Таким образом, трудовые договоры с трудящимися-иммигрантами, заключенные до 01.07.2023 года, действие которых не прекращено, должны быть приведены нанимателями в соответствие с требованиями законодательства, в частности Закона от 30.12.2022 № 233-З (ч. 6 ст. 2, ст. 4 Закона от 30.12.2022 № 233-З).
Обратите внимание!Приведение трудовых договоров в соответствие с законодательством не является изменением существенных условий труда (ст. 32ТК). В этой ситуации наниматели должны действовать в порядке, установленном для внесения изменений в кадровые документы в случае изменения законодательства.
Также отметим, что с 01.07.2023 года, наниматель обязануведомлять подразделение по гражданству и миграции о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Порядок и форма уведомления устанавливаются МВД (абз. 9 ч. 2 ст. 35 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Нанимателем уведомление о заключении (продлении срока действия) и прекращении трудового договора с трудящимися-иммигрантами должно быть предоставлено в подразделение по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту нахождения (месту жительства) нанимателя:
- в письменной форме;
- в виде электронного документа.
Подавать уведомление нужно будет по установленной форме (приложение к постановлению МВД № 98 о порядке и форме уведомления).
Людмила ДОБКО, старший инспектор группы по гражданству и миграции ОВД Берестовицкого райисполкома
[~DETAIL_TEXT] =>
С 01.07.2023 года вступил в силу ряд изменений в законодательстве о внешней трудовой миграции, в частности новая редакция Закона о трудовой миграции. Представляем краткий обзор основных нововведений, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами или лицами без гражданства, не имеющими разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь (далее - иностранцы).
Спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь
Спецразрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, выданные до 01.07.2023 года
- сохраняют свое действие в течение срока, на который они были выданы;
- прекращают свое действие в случае, если на соответствующие отношения с иностранцами действие положений гл. 4 Закона о трудовой миграции в новой редакции не распространяется. Например, это иностранцы, которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище, а также которые аккредитованы в качестве журналистов иностранных СМИ или являются руководителями представительств иностранных организаций и др. (ч. 2 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
В указанном случае наниматель должен вернуть спецразрешения в подразделения по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства). Сделать это также нужно в месячный срок с 01.07.2023 года, т.е. по 31.07.2023 года включительно.
Порядок выдачи спецразрешений закреплен в ст. 28 - 32 Закона о трудовой миграции в новой редакции. Так, они выдаются в отношении иностранца по заявлению нанимателя (ч. 1 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
По общему правилу спецразрешение выдается с учетом заключения комитета по труду, занятости и социальной защите райисполкома о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности (абз. 1 ч. 3 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
При этом выдача спецразрешения производится без учета вышеуказанного заключения в отношении следующих трудящихся-иммигрантов (абз. 2, 3 ч. 3 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции):
- привлекаемых в качестве руководителей коммерческой организации, в создании которой они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), обладающих профессиональными знаниями, умениями и навыками, подтвержденными документами об образовании и стажем работы по профессии рабочего (должности служащего) не менее 2 лет, а также размер указанной в трудовом договоре месячной заработной платы которых должен превышать пятикратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь;
- являющихся высококвалифицированными работниками, чьи профессии рабочих (должности служащих) не включены в перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда (абз. 4 ст. 9 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Примечание. Порядок и условия выдачи заключения о возможности осуществления иностранцами в Республике Беларусь трудовой деятельности закреплены в соответствующей Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты, МВД и Минэкономики от 01.06.2023 №15/119/14.
Напомним, что осуществление трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в Республике Беларусь без получения нанимателем спецразрешения и заключения трудового договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 25 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Так, на 2023 г. определен перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда (абз. 15 ч. 2 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции). В частности, это водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, швея, ветеринарный врач, фельдшер и др. В отношении указанных иностранцев получать спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь не нужно (ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Однако наниматели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранцев по профессиям (должностям), включенным в указанный перечень, должны письменно уведомлять подразделения по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 3 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции):
- озаключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем - в течение 3 рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия);
- прекращении трудового договора с иностранцем - в течение 3 рабочих дней с даты его прекращения.
Обратите внимание!В случае включения в перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда, какой-либо профессии рабочего (должности служащего), на которую был привлечен трудящийся-иммигрант, трудовой договор с которым не прекращен, полученное в отношении его спецразрешение аннулируется (абз. 13 ч. 2 ст. 32 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
3. Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем
С 01.07.2023 с трудящимся-иммигрантом может быть заключен только срочный трудовой договор, за исключением контракта. При этом срок трудового договора не должен превышать срока действия спецразрешения (ч. 1 ст. 33 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Кроме того, в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора (ч. 2 ст. 33 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Обратите внимание!С иностранными гражданами или лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Беларусь, наниматель вправе заключить любой вид трудового договора, предусмотренный законодательством о труде.
Таким образом, трудовые договоры с трудящимися-иммигрантами, заключенные до 01.07.2023 года, действие которых не прекращено, должны быть приведены нанимателями в соответствие с требованиями законодательства, в частности Закона от 30.12.2022 № 233-З (ч. 6 ст. 2, ст. 4 Закона от 30.12.2022 № 233-З).
Обратите внимание!Приведение трудовых договоров в соответствие с законодательством не является изменением существенных условий труда (ст. 32ТК). В этой ситуации наниматели должны действовать в порядке, установленном для внесения изменений в кадровые документы в случае изменения законодательства.
Также отметим, что с 01.07.2023 года, наниматель обязануведомлять подразделение по гражданству и миграции о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Порядок и форма уведомления устанавливаются МВД (абз. 9 ч. 2 ст. 35 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Нанимателем уведомление о заключении (продлении срока действия) и прекращении трудового договора с трудящимися-иммигрантами должно быть предоставлено в подразделение по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту нахождения (месту жительства) нанимателя:
- в письменной форме;
- в виде электронного документа.
Подавать уведомление нужно будет по установленной форме (приложение к постановлению МВД № 98 о порядке и форме уведомления).
Людмила ДОБКО, старший инспектор группы по гражданству и миграции ОВД Берестовицкого райисполкома
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[~PREVIEW_TEXT] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[DETAIL_PICTURE] => Array
(
[ID] => 3888
[TIMESTAMP_X] => 05.03.2025 17:11:26
[MODULE_ID] => iblock
[HEIGHT] => 760
[WIDTH] => 1366
[FILE_SIZE] => 340846
[CONTENT_TYPE] => image/jpeg
[SUBDIR] => iblock/573
[FILE_NAME] => 4z20fua96yl1mr8jqzsfdnfxf7o2w7j1.jpg
[ORIGINAL_NAME] => 7lkp39jj8zd8dueqdvdzhhmtprhov2q2vzpmdgsw3habf9syoo37tcdqfd1p60vkj9jnbj3wtu0p_0sqifp215ag.jpg
[DESCRIPTION] =>
[HANDLER_ID] =>
[EXTERNAL_ID] => ee1dfbad7d794020e6672cef14439a5d
[VERSION_ORIGINAL_ID] =>
[META] =>
[SRC] => /upload/iblock/573/4z20fua96yl1mr8jqzsfdnfxf7o2w7j1.jpg
[UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/573/4z20fua96yl1mr8jqzsfdnfxf7o2w7j1.jpg
[SAFE_SRC] => /upload/iblock/573/4z20fua96yl1mr8jqzsfdnfxf7o2w7j1.jpg
[ALT] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[TITLE] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
)
[~DETAIL_PICTURE] => 3888
[TIMESTAMP_X] => 14.04.2025 18:25:54
[~TIMESTAMP_X] => 14.04.2025 18:25:54
[ACTIVE_FROM_X] => 2023-07-26 00:00:00
[~ACTIVE_FROM_X] => 2023-07-26 00:00:00
[ACTIVE_FROM] => 26.07.2023
[~ACTIVE_FROM] => 26.07.2023
[LIST_PAGE_URL] => /news/
[~LIST_PAGE_URL] => /news/
[DETAIL_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/novoe-v-trudovyh-otnoshenijah-s-inostrannymi-rabotnikami/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/novoe-v-trudovyh-otnoshenijah-s-inostrannymi-rabotnikami/
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[CODE] => novoe-v-trudovyh-otnoshenijah-s-inostrannymi-rabotnikami
[~CODE] => novoe-v-trudovyh-otnoshenijah-s-inostrannymi-rabotnikami
[EXTERNAL_ID] => 1952
[~EXTERNAL_ID] => 1952
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => corporate_news_s1
[~IBLOCK_CODE] => corporate_news_s1
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[LID] => s1
[~LID] => s1
[NAV_RESULT] =>
[NAV_CACHED_DATA] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 26.07.2023
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[SECTION_META_TITLE] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[SECTION_META_KEYWORDS] => Новости
[SECTION_META_DESCRIPTION] =>
[SECTION_PAGE_TITLE] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[ELEMENT_META_TITLE] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[ELEMENT_META_KEYWORDS] => Общество
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] =>
С 01 07.
[ELEMENT_PAGE_TITLE] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
)
[FIELDS] => Array
(
[TAGS] =>
)
[PROPERTIES] => Array
(
[VIDEO] => Array
(
[ID] => 4
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Видео
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => VIDEO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => mpg, avi, wmv, mpeg, mpe, flv, mp4
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Видео
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[DONT_SHOW] => Array
(
[ID] => 6
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Не отображать в верхней карусели на главной
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => DONT_SHOW
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Не отображать в верхней карусели на главной
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[AUTHOR] => Array
(
[ID] => 7
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Автор
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => AUTHOR
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Автор
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WATERMARKER] => Array
(
[ID] => 8
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Водяной знак
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => WATERMARKER
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg, webp
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Водяной знак
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[WATERMARKER_PREV] => Array
(
[ID] => 9
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Водяной знак в превью
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => WATERMARKER_PREV
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg, webp
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Водяной знак в превью
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[DONT_SHOW_LIST] => Array
(
[ID] => 11
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Не отображать в карусели с разделами на главной
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => DONT_SHOW_LIST
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Не отображать в карусели с разделами на главной
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[MAIN_SECTION] => Array
(
[ID] => 12
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Главный раздел
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => MAIN_SECTION
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Главный раздел
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[PHOTOGRAPHER] => Array
(
[ID] => 13
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Фотограф
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => PHOTOGRAPHER
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Фотограф
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[NASHE_VIDEO] => Array
(
[ID] => 14
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Наше видео
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => NASHE_VIDEO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => video
[USER_TYPE_SETTINGS] => Array
(
[BUFFER_LENGTH] => 10
[CONTROLBAR] => bottom
[AUTOSTART] => N
[VOLUME] => 90
[SKIN] =>
[FLASHVARS] =>
[WMODE_FLV] => transparent
[BGCOLOR] => FFFFFF
[COLOR] => 000000
[OVER_COLOR] => 000000
[SCREEN_COLOR] => 000000
[SILVERVARS] =>
[WMODE_WMV] => windowless
[WIDTH] => 400
[HEIGHT] => 300
)
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Наше видео
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[YOUTUBE_VIDEO] => Array
(
[ID] => 15
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Наше видео ютуб
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => YOUTUBE_VIDEO
[DEFAULT_VALUE] => https://www.youtube.com/embed/
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Наше видео ютуб
[~DEFAULT_VALUE] => https://www.youtube.com/embed/
)
[YES_WATERMARK] => Array
(
[ID] => 17
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Выводить водяной знак
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => YES_WATERMARK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Выводить водяной знак
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[YES_WATERMARK_PREV] => Array
(
[ID] => 18
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Выводить водяной знак превью
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => YES_WATERMARK_PREV
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Выводить водяной знак превью
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[DETAIL_PICTERS_NEW] => Array
(
[ID] => 19
[TIMESTAMP_X] => 2026-09-05 20:21:36
[IBLOCK_ID] => 1
[NAME] => Детальная картинка
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => DETAIL_PICTERS_NEW
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg, webp
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Детальная картинка
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IBLOCK] => Array
(
[ID] => 1
[~ID] => 1
[TIMESTAMP_X] => 05.09.2026 23:21:37
[~TIMESTAMP_X] => 05.09.2026 23:21:37
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[LID] => s1
[~LID] => s1
[CODE] => corporate_news_s1
[~CODE] => corporate_news_s1
[API_CODE] =>
[~API_CODE] =>
[REST_ON] => N
[~REST_ON] => N
[NAME] => Новости
[~NAME] => Новости
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[LIST_PAGE_URL] => /news/
[~LIST_PAGE_URL] => /news/
[DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE_PATH#/#ELEMENT_CODE#/
[~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE_PATH#/#ELEMENT_CODE#/
[SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE_PATH#/
[~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE_PATH#/
[CANONICAL_PAGE_URL] => https://beresta.by/news/corporate_news_s1/
[~CANONICAL_PAGE_URL] => https://beresta.by/news/corporate_news_s1/
[PICTURE] =>
[~PICTURE] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[DESCRIPTION_TYPE] => text
[~DESCRIPTION_TYPE] => text
[RSS_TTL] => 24
[~RSS_TTL] => 24
[RSS_ACTIVE] => Y
[~RSS_ACTIVE] => Y
[RSS_FILE_ACTIVE] => N
[~RSS_FILE_ACTIVE] => N
[RSS_FILE_LIMIT] =>
[~RSS_FILE_LIMIT] =>
[RSS_FILE_DAYS] =>
[~RSS_FILE_DAYS] =>
[RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[TMP_ID] => c0e792eea55f78fdf2f56a185b80509e
[~TMP_ID] => c0e792eea55f78fdf2f56a185b80509e
[INDEX_ELEMENT] => Y
[~INDEX_ELEMENT] => Y
[INDEX_SECTION] => Y
[~INDEX_SECTION] => Y
[WORKFLOW] => N
[~WORKFLOW] => N
[BIZPROC] => N
[~BIZPROC] => N
[SECTION_CHOOSER] => L
[~SECTION_CHOOSER] => L
[LIST_MODE] =>
[~LIST_MODE] =>
[RIGHTS_MODE] => S
[~RIGHTS_MODE] => S
[SECTION_PROPERTY] => N
[~SECTION_PROPERTY] => N
[PROPERTY_INDEX] => N
[~PROPERTY_INDEX] => N
[VERSION] => 1
[~VERSION] => 1
[LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[SOCNET_GROUP_ID] =>
[~SOCNET_GROUP_ID] =>
[EDIT_FILE_BEFORE] =>
[~EDIT_FILE_BEFORE] =>
[EDIT_FILE_AFTER] =>
[~EDIT_FILE_AFTER] =>
[SECTIONS_NAME] => Разделы
[~SECTIONS_NAME] => Разделы
[SECTION_NAME] => Раздел
[~SECTION_NAME] => Раздел
[ELEMENTS_NAME] => Элементы
[~ELEMENTS_NAME] => Элементы
[ELEMENT_NAME] => Элемент
[~ELEMENT_NAME] => Элемент
[FULLTEXT_INDEX] => N
[~FULLTEXT_INDEX] => N
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SERVER_NAME] => beresta.by
[~SERVER_NAME] => beresta.by
)
[SECTION] => Array
(
[PATH] => Array
(
[0] => Array
(
[ID] => 10
[~ID] => 10
[CODE] => obshchestvo
[~CODE] => obshchestvo
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[IBLOCK_ID] => 1
[~IBLOCK_ID] => 1
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[NAME] => Общество
[~NAME] => Общество
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[DEPTH_LEVEL] => 1
[~DEPTH_LEVEL] => 1
[SECTION_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/
[~SECTION_PAGE_URL] => /news/obshchestvo/
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => corporate_news_s1
[~IBLOCK_CODE] => corporate_news_s1
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[SECTION_META_TITLE] => Общество
[SECTION_META_KEYWORDS] => Новости
[SECTION_META_DESCRIPTION] =>
[SECTION_PAGE_TITLE] => Общество
[ELEMENT_META_TITLE] => Общество
[ELEMENT_META_KEYWORDS] => Новости
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => .
[ELEMENT_PAGE_TITLE] => Общество
)
)
)
)
[SECTION_URL] => /news/obshchestvo/
[META_TAGS] => Array
(
[TITLE] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[BROWSER_TITLE] => Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
[KEYWORDS] => Общество
[DESCRIPTION] =>
С 01 07.
)
)
26.07.2023
Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками
С 01.07.2023 года вступил в силу ряд изменений в законодательстве о внешней трудовой миграции, в частности новая редакция Закона о трудовой миграции. Представляем краткий обзор основных нововведений, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами или лицами без гражданства, не имеющими разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь (далее - иностранцы).
Спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь
Спецразрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, выданные до 01.07.2023 года
- сохраняют свое действие в течение срока, на который они были выданы;
- прекращают свое действие в случае, если на соответствующие отношения с иностранцами действие положений гл. 4 Закона о трудовой миграции в новой редакции не распространяется. Например, это иностранцы, которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище, а также которые аккредитованы в качестве журналистов иностранных СМИ или являются руководителями представительств иностранных организаций и др. (ч. 2 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
В указанном случае наниматель должен вернуть спецразрешения в подразделения по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства). Сделать это также нужно в месячный срок с 01.07.2023 года, т.е. по 31.07.2023 года включительно.
Порядок выдачи спецразрешений закреплен в ст. 28 - 32 Закона о трудовой миграции в новой редакции. Так, они выдаются в отношении иностранца по заявлению нанимателя (ч. 1 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
По общему правилу спецразрешение выдается с учетом заключения комитета по труду, занятости и социальной защите райисполкома о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности (абз. 1 ч. 3 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
При этом выдача спецразрешения производится без учета вышеуказанного заключения в отношении следующих трудящихся-иммигрантов (абз. 2, 3 ч. 3 ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции):
- привлекаемых в качестве руководителей коммерческой организации, в создании которой они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), обладающих профессиональными знаниями, умениями и навыками, подтвержденными документами об образовании и стажем работы по профессии рабочего (должности служащего) не менее 2 лет, а также размер указанной в трудовом договоре месячной заработной платы которых должен превышать пятикратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь;
- являющихся высококвалифицированными работниками, чьи профессии рабочих (должности служащих) не включены в перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда (абз. 4 ст. 9 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Примечание. Порядок и условия выдачи заключения о возможности осуществления иностранцами в Республике Беларусь трудовой деятельности закреплены в соответствующей Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты, МВД и Минэкономики от 01.06.2023 №15/119/14.
Напомним, что осуществление трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в Республике Беларусь без получения нанимателем спецразрешения и заключения трудового договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ч. 2 ст. 25 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Так, на 2023 г. определен перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда (абз. 15 ч. 2 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции). В частности, это водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, швея, ветеринарный врач, фельдшер и др. В отношении указанных иностранцев получать спецразрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь не нужно (ст. 28 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Однако наниматели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранцев по профессиям (должностям), включенным в указанный перечень, должны письменно уведомлять подразделения по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 3 ст. 2 Закона о трудовой миграции в новой редакции):
- озаключении (продлении срока действия) трудового договора с иностранцем - в течение 3 рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия);
- прекращении трудового договора с иностранцем - в течение 3 рабочих дней с даты его прекращения.
Обратите внимание!В случае включения в перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда, какой-либо профессии рабочего (должности служащего), на которую был привлечен трудящийся-иммигрант, трудовой договор с которым не прекращен, полученное в отношении его спецразрешение аннулируется (абз. 13 ч. 2 ст. 32 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
3. Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем
С 01.07.2023 с трудящимся-иммигрантом может быть заключен только срочный трудовой договор, за исключением контракта. При этом срок трудового договора не должен превышать срока действия спецразрешения (ч. 1 ст. 33 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Кроме того, в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора (ч. 2 ст. 33 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Обратите внимание!С иностранными гражданами или лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Беларусь, наниматель вправе заключить любой вид трудового договора, предусмотренный законодательством о труде.
Таким образом, трудовые договоры с трудящимися-иммигрантами, заключенные до 01.07.2023 года, действие которых не прекращено, должны быть приведены нанимателями в соответствие с требованиями законодательства, в частности Закона от 30.12.2022 № 233-З (ч. 6 ст. 2, ст. 4 Закона от 30.12.2022 № 233-З).
Обратите внимание!Приведение трудовых договоров в соответствие с законодательством не является изменением существенных условий труда (ст. 32ТК). В этой ситуации наниматели должны действовать в порядке, установленном для внесения изменений в кадровые документы в случае изменения законодательства.
Также отметим, что с 01.07.2023 года, наниматель обязануведомлять подразделение по гражданству и миграции о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Порядок и форма уведомления устанавливаются МВД (абз. 9 ч. 2 ст. 35 Закона о трудовой миграции в новой редакции).
Нанимателем уведомление о заключении (продлении срока действия) и прекращении трудового договора с трудящимися-иммигрантами должно быть предоставлено в подразделение по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкомов по месту нахождения (месту жительства) нанимателя:
- в письменной форме;
- в виде электронного документа.
Подавать уведомление нужно будет по установленной форме (приложение к постановлению МВД № 98 о порядке и форме уведомления).
Людмила ДОБКО, старший инспектор группы по гражданству и миграции ОВД Берестовицкого райисполкома
