Как пояснила профсоюзный юрист Юлия Величенко, законодательство действительно устанавливает крайний срок выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. А вот верхней границы (предела для более ранней выплаты) закон не предусматривает. Это значит, что формально работодатель имеет право перечислить деньги и за два месяца до отдыха.

Несмотря на отсутствие запрета, выплата за 2 месяца может привести к финансовым последствиям. Согласно инструкции по исчислению среднего заработка (№47), расчет отпускных производится исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

– Если выдать отпускные задолго до события, они будут рассчитаны по более старому заработку, – комментирует эксперт. – К моменту начала отпуска сумма может оказаться некорректной, и работодателю придется делать перерасчет.

Юрист советует нанимателям заранее предупреждать сотрудников о такой ранней выплате, чтобы избежать претензий и недопонимания.