В этом году в агропредприятия распределили около 1,4 тысячи специалистов с высшим образованием, около двух тысяч — со средним специальным и свыше двух тысяч — с профессионально-техническим образованием, сообщает «СБ».
В том числе по остро востребованным отраслью специальностям зооветеринарного профиля направлено 986 специалистов, из них 306 — по специальности «зоотехния» и 680 — «ветеринарная медицина». Всего же в организации агропромышленного комплекса ежегодно поступают на работу около шести тысяч специалистов и рабочих, уточнила заместитель начальника главного управления образования, науки и кадровой политики Минсельхозпрода Татьяна Богатова.
— Основным источником пополнения кадрового состава сельскохозяйственных организаций остается подготовка специалистов в учреждениях аграрного образования по всему спектру специальностей, востребованных в сельском хозяйстве, — акцентировала внимание Татьяна Ивановна. — Есть четыре вуза, которые подчинены нашему ведомству, и 37 колледжей коммунальной формы собственности.
По словам представителя ведомства, подготовка кадров, возвращение молодых специалистов на малую родину и их закрепление — вопросы, которым в нашей стране уделяется значительное внимание. Для повышения престижности работы в сельском хозяйстве реализуется ряд госпрограмм, ориентированных на укрепление материально-технической базы, производственного потенциала АПК, создание новых производств в сельской местности.
Правовая база предусматривает комплекс материальных стимулов и гарантий для молодых специалистов и работников организаций АПК. Например, получают доплату к заработной плате в течение пяти лет работы: в первые два года — 0,46 базовой ставки (115 рублей) и в последующие три — 0,69 базовой ставки (172,5 рубля). Также им предоставлено право на получение льготных кредитов для приобретения домашнего имущества и товаров первой необходимости. Могут воспользоваться отсрочкой от призыва на срочную военную службу и на прохождение службы в резерве. А студентам аграрных вузов по их желанию с 2021 года предоставлена возможность в период обучения (на каникулах) пройти воинскую службу в резерве.
Значительные меры по поддержке молодых специалистов и работников сельхозорганизаций в части жилищных вопросов регламентируют указы Президента. Они включают перевод долга хозяйствами за построенное жилье на своих работников под один процент годовых на срок до 40 лет, кредит на 20 лет под три процента годовых на строительство или приобретение жилья для граждан, проживающих в населенных пунктах с численностью до 20 тысяч человек, предоставление молодым семьям из средств организаций займов, ссуд на строительство или приобретение жилья.
Основной поток молодых специалистов приступает к работе с 1 августа, уточнила начальник управления организационно-кадровой работы комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома Елена Иванько. Исключение составляют ветврачи и зоотехники — им дают время на прохождение медкомиссии.
— В сельхозорганизации Минщины распределено 248 выпускников агровузов, 314 человек со средним специальным образованием, 661 — с профессионально-техническим, — озвучила цифры Елена Иванько. — Самыми востребованными остаются специальности зооветеринарного профиля: на область направлено 23 зоотехника и 58 ветврачей. Больше всего молодых специалистов принимает Дзержинский район, за ним идут Минский, Слуцкий, Смолевичский.
По словам Елены Марьяновны, законодательство постоянно «шлифуют» в плане поддержки молодых специалистов, большое внимание уделено именно труженикам сферы АПК. Если нет новых квартир, работникам компенсируют аренду. К праздникам выплачивают премии. В коллективных договорах 107 организаций прописан весомый бонус: если молодой специалист зооветеринарного профиля или другой востребованной профессии заключает контракт не на два, а сразу на пять лет, ему полагается единовременная выплата в размере 200 базовых величин (8000 рублей).
Сельхозпредприятия Гомельской области принимают в этом году 270 выпускников вузов и почти вдвое больше специалистов среднего звена. Среди прибывших в хозяйства — растениеводы, специалисты животноводческой отрасли, инженеры, каждого из них встречают в надежде, что они наберутся опыта и останутся после отработки.
Например, ОАО «Знамя Родины» Гомельского района стало богаче на шесть квалифицированных молодых специалистов. В их числе — ветеринарные фельдшеры Иван Шендер и Дарья Вавуло. Выпускники Речицкого государственного аграрного колледжа около двух месяцев трудятся на своем первом рабочем месте. Гомельчанин Иван и мозырянка Дарья познакомились еще в колледже и, еще будучи студентами, проходили в этом хозяйстве практику. Понравилось, поэтому после преддипломной практики решили сюда вернуться.
— Профессия ветфельдшера, может, не совсем женская, к тому же невероятно ответственная, — говорит Дарья. — Главное в нашем деле — бережное отношение к животным и профилактика заболеваний. Вовремя сделать анализы, обследовать, провести вакцинацию, витаминизацию, выявить проблемы. Помогают старшие коллеги. Подсказывают, делятся опытом главный ветврач Александр Александрович Стрижаков и ветврач Игорь Сергеевич Шевчук. Благодаря этому увереннее себя чувствуем.
Как и во многих других профессиях, график работы у ветфельдшера зависит от многих факторов. К беседе подключается Иван Шендер:
— Да, есть нормы, но на деле день на день не приходится. Иногда приезжаешь на работу, оперативно со всем справляешься, и день проходит без происшествий, а бывает и по-другому, когда нужно задержаться или вернуться на работу в 11 часов вечера или подойти к 4 часам утра. Для нас главное — сохранность стада, поэтому даже во внерабочее время мы всегда остаемся на связи.
В коллективе ОАО «Знамя Родины» ребят встретили тепло. Им выделили дом в деревне Глыбоцкое, провели необходимый ремонт в надежде на то, что молодые люди останутся здесь жить и работать надолго.
— С рабочим местом нам с Дашей повезло — приехали в одно из ведущих сельхозпредприятий района. Я вырос в Гомеле, но меня не смущает, что это деревня, ферма и не тепличные условия труда, — делится мыслями парень. — Впечатлений много: поначалу было легкое волнение, а сейчас — взвешенные планы на будущее.
Нравится выбранная специальность и еще одному молодому специалисту, проходящему отработку в ОАО «Знамя Родины», зоотехнику Александре Андрусович, выпускнице Полесского аграрного колледжа. Александре в Глыбоцком также предоставили жилье — комнату в частном доме, которую она занимает вместе со своим пушистым питомцем.
— Мне нравится в деревне. И то, с чем и как придется работать, знаю не понаслышке. Зарплата в сельхозпредприятии приличная, соцпакет — тоже, условия для работы созданы, от нас ждут добросовестного труда, — подчеркивает Александра.
Начальник отдела кадрового и правового обеспечения комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома Юлия Деркач дополняет:
— Во всех сельхозорганизациях за молодыми специалистами закрепляются учителя из числа опытных работников, которым предусмотрено материальное поощрение. Молодым специалистам обязательно предоставляют жилье, поскольку это одно из основных условий, чтобы продолжить работу в хозяйстве. Всесторонняя поддержка, предусмотренная коллективным договором, и возможность профессионального роста побуждают многих молодых людей оставаться в хозяйстве, которое стало для них практической школой жизни.
КСТАТИ
В сельхозорганизациях страны трудоустроены более 46 тысяч руководящих работников, специалистов и 184 тысячи рабочих. Самыми востребованными в сельском хозяйстве остаются профессии тракторист-машинист, животновод, полевод, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
НА ЗАМЕТКУ
Для усиления поддержки молодых специалистов в Тарифное соглашение между Минсельхозпродом, Белорусским профсоюзом работников АПК и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2022 – 2024 годы включены нормы:
♦ по сохранению руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в сельскохозяйственных организациях пять лет, сложившегося уровня заработной платы с учетом доплат, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 г. № 353;
♦ по увеличению размеров доплат за привлечение работников к работе в сверхурочное время, выходные дни и государственные праздники;
♦ гарантирующие востребованным квалифицированным работникам при заключении с ними контракта на максимальный срок единовременные выплаты не менее 100 базовых величин при заключении первого контракта сроком на 5 лет и не менее 200 — при заключении второго (и последующего) контракта на условиях предыдущего пятилетнего контракта.
