Традиционно в последний четверг месяца по всей стране проходит республиканский правовой прием, организованный Федерацией профсоюзов Беларуси. Вот и 30 мая более 100 профсоюзных юристов выехало в регионы, чтобы оказать бесплатные консультации по возникающим у людей вопросам. В Большой Берестовице в этот день работала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Лариса Жук.
На правовой прием к Ларисе Васильевне обратилось два человека. Жительницу райцентра интересовало, как расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию работника. Правовой инспектор разъяснила, что в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, такой трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Она также обратила внимание, что по истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Еще один вопрос касался порядка увеличения предельного количества сверхурочных работ. Лариса Жук пояснила, что в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь №105 от 21.03.2024 года, с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей в промышленных организациях наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия.
После окончания приема, в рамках Дня правового просвещения, Лариса Жук встретилась с работниками Центра банковских услуг №412 в г.п. Берестовица, Региональной дирекции по Гродненской области ОАО «Белагропромбанк». Правовой инспектор труда рассказала присутствующим об изменениях в Трудовом кодексе Республики Беларусь, которые вступили в силу с 1 января 2024 года. Она разъяснила новшества по срокам выплаты заработной платы и отпускных, остановилась на предоставлении трудовых и социальных отпусков, в том числе дня для прохождения диспансеризации, коснулась некоторых других изменений трудового законодательства.
Ирина МИКЛАШ
Фото автора
