Работник обратился к руководителю с просьбой предоставить трудовой отпуск согласно графику. Наниматель отказал работнику, мотивируя тем, что предоставить отпуск не может в силу производственной необходимости (нет замены). Является ли законным отказ нанимателя в предоставлении отпуска? Какие последствия могут наступить для нанимателя за непредоставление отпуска работнику?
На вопрос читателя мы попросили ответить Владимира Филона, заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома:
Владимир Филон:
-Право трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст.43 Конституции Республики Беларусь. Согласно ст.170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Согласно статье 167 ТК очередность предоставления трудовых отпусков для работников устанавливается графиком трудовых отпусков. Утвержденный график трудовых отпусков обязателен и для нанимателей, и для работников. Предоставление отпуска с отступлением от графика возможно лишь по договоренности между нанимателем и работником. Необходимо обратить внимание на обязанность нанимателя уведомлять работника о предоставлении трудового отпуска: в соответствии со ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Уведомление работника о начале отпуска должно происходить персонально под расписку. Только в том случае, если трудовой отпуск предоставлен в установленном порядке, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Обязанность нанимателя по предоставлению трудового отпуска указана в контракте, заключенным с работником. Непредоставление работнику отпуска, согласно графику, является нарушением условий контракта.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
При расторжении трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.
Также предусмотрена административная ответственность за несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления работникам отпусков (административный штраф в размере от двух до двадцати базовых величин).
Подготовила Ирина МИКЛАШ
