Рынок труда стремительно меняется, растет потребность не только в высококвалифицированных кадрах, но и в работниках без специальной подготовки. Наниматели стремятся сохранить действующие и создать новые рабочие места, в том числе для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Если самостоятельные поиски сотрудника так и не увенчались успехом, не отчаивайтесь, а лучше обратитесь за помощью в службу занятости, где вам окажут содействие в подборе подходящей кандидатуры и, при необходимости, получении потенциальным сотрудником профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации.
Служба занятости, действуя в рамках законодательства и Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы, предлагает нанимателям сотрудничество по вопросам трудоустройства. Это означает, что безработный гражданин с его согласия может быть направлен на обучение в соответствии с заявкой конкретного работодателя, гарантирующего его трудоустройство после завершения полного курса обучения. Обучение под заказ нанимателей производится по различным рабочим специальностям. При этом наниматель имеет возможность укомплектовать организацию необходимыми квалифицированными кадрами, работать на перспективу по подготовке кадров, экономить денежные средства организации, принимать активное участие в подборе, подготовке (посредством прохождения производственной практики на рабочем месте организации), оценке квалификации будущего работника. Расходы на прохождение профессиональной подготовки, которые включают в себя оплату самого процесса обучения, проживания, проезда к месту учебы и обратно, берет на себя служба занятости.
С начала года управлением на обучение под заказ было направлено 5 безработных граждан.
Еще одной из форм содействия занятости является возможность приобретения опыта практической работы. Служба занятости трудоустраивает людей, не имеющих опыта работы, а нанимателю частично компенсирует оплату труда в размере минимальной заработной платы и обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения за фактически отработанное время. Получить навыки работы можно на любом предприятии независимо от формы собственности, за исключением бюджетных, и у индивидуальных предпринимателей. С гражданами, направленными службой занятости на ученическое рабочее место, наниматель заключает срочный трудовой договор сроком от двух до шести месяцев.
На такую форму трудоустройства могут претендовать безработные независимо от возраста, являющиеся выпускниками учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, безработные, прошедшие обучение по направлению службы занятости, женщины, которые длительное время не работали в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Управлением по труду, занятости и социальной защите уделяется пристальное внимание и решению вопросов безработицы среди людей с ограниченными возможностями. Одной из форм их трудоустройства является адаптация инвалидов к трудовой деятельности. Она направлена на приобретение или же восстановление трудовых навыков, повышение конкурентоспособности на рынке труда.
При трудоустройстве инвалида в рамках адаптации из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения нанимателю компенсируются все расходы по заработной плате за фактически отработанное время, а также начисления на заработную плату. Адаптация может проводиться на любом предприятии независимо от формы собственности и длиться от шести месяцев до года.
– Кроме оказания содействия в профессиональной подготовке под заказ работодателя, предоставлении компенсации затрат на обучение отдельных категорий граждан, возможности приобретения опыта практической работы и адаптации инвалидов к трудовой деятельности служба занятости предлагает нанимателям и другие услуги, – рассказывает начальник отдела по труду и занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ирина Васильева. – Мы формируем банк данных свободных рабочих мест и обеспечиваем размещение сведений о наличии вакансий в общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости gsz.gov.by, а также проводим мероприятия, направленные на сближение ищущих работу граждан к нанимателю, тем самым сокращая период поиска работы для граждан и период поиска сотрудника для нанимателя. К числу таких мероприятий относятся «Ярмарки вакансий», в том числе и электронные.
Помимо помощи, которую работодатели могут получить от управления по труду, занятости и социальной защите Берестовицкого райисполкома, они имеют и некоторые обязательства.
– Хотелось бы обратить внимание нанимателей и напомнить о том, что в связи с вступлением в силу с 24 октября 2016 г. изменений в Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» работодатели обязаны, во-первых, письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты, а также информировать о заполнении вакансии, о наличии которой было сообщено ранее, в день заполнения. Во-вторых, не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата сотрудников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Наниматели также обязаны своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в службу занятости письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), – отметила Ирина Васильева.
Если у вас возникли вопросы по предоставляемым управлением по труду, занятости и социальной защите Берестовицкого райисполкома услугам, а также правам и обязанностям нанимателей в области обеспечения занятости населения, обращайтесь по адресу: г.п. Большая Берестовица, ул. Ленина, 11, каб.13 либо звоните по телефонам: 2-12-14, 2-12-89.
Анна Ботвинко
