Отзыв из отпуска означает его перерыв, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования отпуска. Вопрос об отзыве инициирует наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу. Отзыв из отпуска предусмотрен нормами частей 2-4 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласно части 2 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.
Форма предложения нанимателя и согласия работника статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь не определена, следовательно, она может быть как устной, так и письменной, однако письменная форма является более предпочтительной.
Законодательство не содержит перечня случаев, которые могут стать основанием для отзыва работника из отпуска. Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв, могут быть определены в коллективном договоре.
В соответствии с частью 3 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из следующих способов:
— предоставляется в течение текущего рабочего года;
— присоединяется по желанию работника к отпуску за следующий рабочий год;
— компенсируется в денежной форме.
При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием в нем одного из вышеперечисленных способов компенсации работнику в связи с его отзывом. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарную ответственность.
В силу части 5 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условия труда и за особый характер работы.
Игорь Федорович, главный государственный инспектор труда Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда
