На вопросы читателей отвечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Берестовицкого райисполкома Владимир Филон.
«В организации составляется график отпусков на 2022 год. Работник не использовал трудовой отпуск за рабочий год с 15 марта 2021 г. по 14 марта 2022 г. Наниматель предлагает использовать трудовой отпуск полностью до 15 марта 2022 г. Работник соглашается разделить отпуск на 2 части — в феврале и июне. Как поступить?»
– Очередность предоставления трудовых отпусков для работников устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Категории работников, по желанию которых при составлении графиков трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенное время, предусмотрены в ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в том числе – лица моложе 18 лет, женщины, имеющие двух и более детей до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет и др.
Обращаем внимание читателей на термин «рабочий год». Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисленный для каждого работника со дня приема на работу.
Согласно ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Вместе с тем в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом работнику в обязательном порядке в текущем рабочем году предоставляется часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
При соблюдении вышеуказанных требований наниматель вправе разделить трудовой отпуск работнику на 2 части — в феврале и июне.
Утвержденный график трудовых отпусков обязателен для нанимателя и для работников. Предоставление отпуска с отступлением от графика возможно лишь по договоренности между нанимателем и работником. Необходимо обратить внимание на обязанность нанимателя уведомлять работника о предоставлении трудового отпуска: в соответствии со ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Уведомление работника о начале отпуска должно происходить персонально под расписку.
Во многих случаях применяется иной порядок предоставления трудовых отпусков: работник пишет заявление о предоставлении отпуска, на основании которого наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение). Тот факт, что работник не обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска, нельзя квалифицировать как отказ работника от использования трудового отпуска в определенный для него срок. В данном случае наниматель не вправе отказывать работнику в предоставлении трудового отпуска.
«В семье воспитываются трое детей в возрасте до 16 лет. Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. У отца шестидневная рабочая неделя. Имеет ли право отец на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка?»
– Свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье, являются документы, указанные в п.8 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34, где среди прочих указаны: справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На основании изложенного, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в полной семье, в которой воспитываются трое и более детей в возрасте до 16 лет, отец детей при выполнении требуемого условия занятости на работе имеет право на свободный день в неделю.
Подготовила Светлана Грибанова
