Статьёй 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) законодательно закреплен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Фактической целью данного отпуска является предотвращение увольнения работников по инициативе нанимателя: в случае временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма – по сокращению численности или штата работников, в также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК предоставление работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы должно производиться только с письменного согласия работника (работников).
Если нанимателем не получено согласие работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, то работнику в данной ситуации отпуск должен быть предоставлен с частичным сохранением заработной платы.
Следует обратить внимание, что согласно части 2 статьи 191 ТК продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть 3 статьи 191 ТК).
За несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления работникам отпусков в соответствии с частью 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от двух до двадцати базовых величин.
Игорь Федорович, главный государственный инспектор труда Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда
