Какие документы должен предоставить молодой специалист нанимателю, сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
Молодые специалисты должны начать работу 1 августа. Для трудоустройства они должны предоставить нанимателю документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), документ об образовании или документ об обучении, свидетельство о направлении на работу, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников, медицинскую справку о состоянии здоровья. Инвалиды должны предоставить индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов). Также молодые специалисты приносят нанимателям иные документы, предусмотренные законодательными актами. Если молодые специалисты заступают на работу впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство они не предоставляют.
Могут ли уволить молодого специалиста и засчитывается ли декрет в отработку, рассказали в Минтруда. В свою очередь наниматели при приеме на работу молодого специалиста обязаны заключить с ним трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись. Наниматель должен ознакомить молодого специалиста с порученной работой, должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить ему права и обязанности и ознакомить работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Перед работами работодатель должен провести вводный инструктаж по охране труда, завести молодому специалисту трудовую книжку и оформить и выдать страховое свидетельство. «Все ознакомления производятся под подпись работника», — подчеркнули в ведомстве.
