Традиционно в третий четверг месяца проводятся единые дни информирования населения, в рамках которых члены информационно-пропагандистских групп выступают в трудовых коллективах по наиболее актуальным вопросам. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией проведение встреч в обычном формате временно приостановлено.
Сегодня вниманию наших читателей предлагаем одну из тем единого дня информирования «Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии — доступный способ повысить доход в пенсионном возрасте», а также комментарии по данному вопросу специалистов.
В основе государственной политики Республики Беларусь – всегда человек. Социальная защита и поддержка белорусов старшего поколения в любых условиях, при любых обстоятельствах – важнейший приоритет.
«Социальное государство – это наш неизменный национальный бренд. Принцип равноправного, равномерного распределения благ до недавнего времени всецело подкреплялся запросом общества на опеку государства. Данная логика заложена в основу таких важнейших институтов, как солидарная пенсионная система, бесплатное для всех здравоохранение и образование, поддержка многодетных семей и иных категорий населения», – отметил Президент Республики Беларусь А.Г.Лукашенко на VI Всебелорусском народном собрании.
Усилия белорусского государства по обеспечению устойчивого роста пенсий, улучшению социальной среды постепенно меняют качество жизни пожилых граждан.
Меняются сами взгляды на потребности и образ жизни в пожилом возрасте. Сегодня при выходе на пенсию белорусы хотят не только уделять внимание родным и близким, но и сохранять активный стиль жизни: путешествовать, заниматься хобби, осваивать новые знания, использовать современные средства коммуникации.
Чтобы реализовать все желаемое, только государственной пенсии уже недостаточно. Нужно подключать дополнительные источники пенсионного дохода. Не дожидаясь пенсионного возраста каждый может определиться с собственной стратегией жизни – социально ответственной, ориентированной на будущее.
Государство гарантирует трудовую (солидарную) пенсию по возрасту. Именно эта пенсия выступает основным источником дохода пожилых граждан.
При этом можно самостоятельно повлиять на размер своего дохода в старости. С учетом возраста человека в республике предусмотрены и действуют разные механизмы.
Работникам, которые уже достигли пенсионного возраста, адресован механизм отложенной пенсии.
Как это работает. Если работник продолжает работать после назначения пенсии по возрасту, он может отказаться от ее получения. В этом случае после увольнения к пенсии будет выплачиваться дополнительная премия. Размер премии прогрессивно увеличивается в зависимости от числа полных лет или месяцев такой работы. То есть, чем дольше период работы без пенсии, тем выше и премия. За пять лет работы без получения пенсии можно увеличить ее размер в 1,7–1,8 раза.
Более молодым работникам адресованы программы добровольного пенсионного страхования.
Как это работает. Работодатель или сам работник заключают договор со страховой организацией и начинают уплачивать дополнительные взносы. При достижении работником пенсионного возраста из накопленных взносов и доходов от их инвестирования выплачивается дополнительная пенсия. Если человек принял решение получать страховое обеспечение не разово (единовременно), а в течение определенного периода, то есть в виде дополнительной пенсии, то эту пенсию можно получать пожизненно или по выбору в течение 3, 5, 10 или 15 лет.
Такие пенсионные программы сегодня в республике предлагают две страховые организации: республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» и страховое общество с ограниченной ответственностью «Приорлайф».
В Беларуси в добровольном пенсионном страховании пока участвуют только порядка 5% граждан, занятых в экономике. В основном это инициатива работодателей, включающих дополнительное пенсионное страхование в социальный пакет предприятий.
В то же время иметь комфортный уровень дохода в старости желают все. Поэтому важной задачей стало создание пенсионных программ, которые пробудили бы интерес граждан к формированию личных пенсионных сбережений как финансовой «подушки безопасности» на посттрудовой период.
27 сентября 2021 года Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Указом с 1 октября 2022 года вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
При этом появление новой добровольной пенсионной программы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе. Конституционные гарантии по социальному обеспечению граждан в старости, инвалидности, в случае потери кормильца остаются неизменными. Все гарантии государства по трудовым пенсиям и их повышению будут неукоснительно выполняться.
Как уже отмечалось, накопительное пенсионное страхование для республики не является новым институтом. Но, в отличие от действующих программ, при страховании дополнительной пенсии с применением норм Указа задействуется новый финансовый стимул – государственное софинансирование. Оно заключается в том, что часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из государственных средств. То есть государство материально поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте.
Введение в Беларуси с 1 октября 2022 года добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с поддержкой государства – ожидаемая мера. Спрос на возможность формирования дополнительной накопительной пенсии под контролем государства у работников есть уже давно.
Новая программа добровольных накопительных пенсий – программа «три плюс три» – это три главных плюса, сочетающих интересы работника, работодателя и государства:
плюс для работника – доступный и понятный механизм заблаговременного сбережения средств на старость с финансовой поддержкой государства;
плюс для работодателя – его затраты на пенсионные взносы не увеличатся;
плюс для государства – появление в экономике внутреннего источника длинных денег, долгосрочного инвестиционного ресурса.
Еще более важно, что новая программа и финансовые стимулы заставляют каждого задуматься над собственной стратегией подготовки к старости.
Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Только в этом случае в старости можно иметь комфортный уровень дохода, позволяющий вести образ жизни, соответствующий личным ожиданиям.
Жанна Хвастюк, начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома:
– Считаю, что о своем благосостоянии, как и о своем здоровье, человек должен заботиться, в первую очередь, сам. Воспользоваться этим правом граждане могут благодаря Указу №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии», подписанному 27 сентября 2021 года. Конечно же, государственная поддержка в виде пенсии сохранится и будет выплачиваться в установленные сроки и в полном объеме. В данном Указе предлагается новый механизм по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.
С 1 октября 2022 года работающим гражданам на исключительно добровольной основе предоставляется право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере до 10% заработка.
Гражданин также сможет выбирать и период получения накопленных средств после наступления страхового случая, т.е. достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Справочно: с 1 января 2022 года общеустановленный пенсионный возраст для женщин составит – 58 лет, для мужчин – 63 года.
Граждане, изъявившие желание участвовать в данном виде страхования, должны будут подать заявление в РУСП «Стравита» для заключения договора непосредственно или в электронном виде через официальный сайт страховщика.
Хотелось бы обратить внимание, что отложенная по этой системе сумма будет наследоваться и капитализироваться, то есть деньги будут не просто накапливаться, а работать на экономику, вкладываться в инвестиционные проекты.
Считаю, что данный документ заинтересует в первую очередь людей предпенсионного возраста, которые уже задумываются о том, каким образом можно увеличить размер пенсии и обеспечить свое благосостояние после окончания трудовой деятельности.
Управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома будет вестись информационная работа, направленная на разъяснение норм данного Указа, в трудовых коллективах, в рамках дней информирования, а также будут разработаны памятки и буклеты. Специалисты нашего управления всегда готовы ответить на вопросы граждан по телефонам: 2-17-52, 2-25-04.
Татьяна Сторожева, начальник Берестовицкого районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения:
— Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.
Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10% от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Так, например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25%. В итоге, в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%.
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Указом предусмотрено, что страховщик (РУСП «Стравита») отказывает в заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, если работодатель работающего гражданина находится в процессе ликвидации и (или) экономической несостоятельности (банкротства).
По заявлению работника дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем в РУСП «Стравита».
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.
Елена Кузьменкова, начальник отдела пенсий и пособий:
– Для обеспечения более высокого уровня пенсии граждане Республики Беларусь уже сегодня могут воспользоваться таким способом, как отложенный выход на пенсию. Это значит, что по достижению общеустановленного пенсионного возраста человек, продолжая работать и получая только зарплату, отказавшись от получения пенсии, заботится о повышенном размере пенсии после прекращения трудовой деятельности.
С каждым, кто обращается к нам в управление по труду, занятости и соцзащите за назначением пенсии по возрасту, мы проводим информационно-разъяснительную работу по вопросу отложенного выхода на пенсию. Специалисты нашего отдела рассказывают, что, продолжая работать без получения пенсии, можно значительно увеличить ее размер. Если вам назначена пенсия по возрасту на общих основаниях, то вы, продолжая свою трудовую деятельность, можете отказаться от получения пенсии (на выбранный вами период) для последующего премиального повышения пенсии. При этом вы сохраняете привычный уровень дохода, а после прекращения трудовых отношений получите повышенную пенсию. Вы также получите и бонусы: увеличение пенсии за дополнительный стаж и премиальное ее повышение (премия зависит от количества лет работы без получения пенсии). Чем дольше вы работаете без получения пенсии, тем более значительно прирастает ее размер. В итоге вы получите более высокий доход в период после увольнения, когда пенсия останется единственным источником дохода. Таким образом, человек может сам выбрать – получать сегодня зарплату и пенсию, а завтра только пенсию. Или же сегодня только зарплату, а завтра значительно более высокую пенсию.
К слову, в Берестовицком районе данной возможностью воспользовалось уже 6 человек.
Более подробную информацию о механизме отложенной пенсии можно получить, обратившись в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.
