Я работаю в сельскохозяйственном предприятии по договору подряда, выполняю подсобные работы в строительной бригаде. В отдельные периоды моя заработная плата была ниже минимальной заработной платы. Обязан ли наниматель доплачивать мне до минимальной заработной платы? Имею ли я право на трудовой отпуск?»
На вопрос читателя отвечает Владимир Филон, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома:
– Договор подряда относится к гражданско-правовым договорам. Гражданско-правовые договора регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь. В договоре подряда указывается предмет договора, перечень работ (услуг), стоимость работ (услуг) исполнителя, порядок оплаты, права и обязанности сторон, ответственность сторон, срок действия договора, порядок разрешения споров. Как правило, в договоре имеется запись о том, что споры, вытекающие из исполнения Договора, решаются в судебном порядке.
Термины «минимальная заработная плата», «трудовой отпуск» применяются в сфере трудовых отношений, которые регулируются законодательством о труде. В частности, в статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) указано, что минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Согласно статье 150 Трудового кодекса под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Нормы и гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе, распространяются на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Под действие Трудового кодекса не подпадают отношения, возникающие на основе договоров, предусмотренных Гражданским кодексом, в том числе и договоров подряда. Следовательно, действие нормативных правовых актов об установлении размера минимальной заработной платы, о порядке предоставления трудовых и социальных отпусков не распространяется на граждан, работающих по договорам подряда.
6 июля 2005 г. подписан Указ Президента Республики Беларусь № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
В случае нарушения норм данного Указа предусмотрена административная ответственность (статья 10.18 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Следует отметить, что на практике имеют место случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами подряда. Основными признаками, характеризующими наличие трудовых отношений между нанимателями и работниками являются: выполнение работ по профессиям (сторож, подсобный рабочий, полевод, животновод и т.д.), которые имеются в штатном расписании организации; выполнение видов работ, которые входят в характеристику работ профессий, имеющихся в штатном расписании организации; оплата труда согласно штатному расписанию, действующему в организации; обязанность работника соблюдать установленный распорядок рабочего дня, организация учета его рабочего времени; привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Заключая гражданско-правовые договоры по профессиям и специальностям, предусмотренным штатным расписанием предприятия, юридическое лицо может быть привлечено к ответственности за нарушение законодательства о труде в виде наложения штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть шестая статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), а гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.
Настоятельно рекомендуем не производить подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
Подготовила Светлана Грибанова
