Уже два года действует Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 N 367, которым предоставлено право работающим гражданам на участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.
Важно знать, что данный вид страхования предусматривает участие государства.
Основными участниками данной программы являются:
— работающие граждане, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь;
— страховщик – это государственное предприятие «Стравита»;
— работодатели, то есть плательщики обязательных страховых взносов;
— Фонд социальной защиты населения, то есть государственный орган, участвующий в формировании накопительных пенсионных сбережений граждан путем предоставления права на снижение размера взносов работодателя на пенсионное страхование в бюджет фонда.
В настоящее время данным видом страхования дополнительной накопительной пенсии в Гродненской области уже пользуются 4620 граждан в 793 организациях.
По состоянию на 1 октября 2024 года самыми активными участниками данной программы являются работники следующих организаций: РУП «Гродноэнерго» (262), УП «Гроднооблгаз» (155), ОАО «Гродно Азот» (151), Государственное предприятие «Белорусская АЭС» (82).
Чтобы воспользоваться данной программой, необходимо обратиться в государственое предпрятие «Стравита».
При заключении договора со страховой организацией гражданин выбирает размер взноса, который будет отчисляться на дополнительную пенсию. Размер выбирается в процентах и исчисляется от фактической заработной платы. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса, который может выбрать сам работник, составляет 10 процентов, при этом государство добавляет до 3 процентов. Тариф можно менять, но не чаще 1 раза в год.
| Работник (право выбора) | Работодатель (обязанность) | Итого |
| 1% | 1% | 2% |
| 2% | 2% | 4% |
| 3% | 3% | 6% |
| … | 3% | … |
| 10% | 3% | 13% |
Также необходимо выбрать период выплаты дополнительной пенсии, который может составлять 5 или 10 лет.
После заключения договора необходимо уведомить работодателя о заключении страхового договора и подать заявление об удержании страховых взносов.
При участии работника в программе работодатель обязан заплатить взнос на накопительную пенсию соразмерно тарифу работника, но не более 3%. При этом для работодателя соразмерно снижается общий тариф обязательного взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда.
Условия участия в программе добровольного страхования дополнительной накопительнй пенсии.
Право участия предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда.
Начинать участвовать в таком страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста (на дату начала срока страхования должно быть не более 55 лет женщине и 60 лет мужчине).
Плюсы для работника:
— Получение дополнительной пенсии;
— В накоплении пенсии участвует государство;
— При выборе тарифа от 1% до 3% государство удваивает взнос. При выборе от 4% до 10% – добавляет 3%;
— Участие в программе не влияет на размер трудовой пенсии;
— На сумму взноса предоставляется льгота по подоходному налогу;
— Перечисление взносов осуществляет работодатель;
— Дополнительная накопительная пенсия наследуется, а в случае инвалидности 1 и 2 группы выплачивается единовременно досрочно;
— Трудовой стаж не влияет на право получения дополнительной накопительной пенсии;
— Свое участие в программе в любой момент можно приостановить, и вернуться к уплате дополнительных взносов позже.
Кто не может воспользоваться данной программой:
— Работники, которые работают в организации, находящейся в процессе ликвидации или экономической несостоятельности (банкротства);
— Индивидуальные предприниматели;
— Самозанятые лица;
— Лица, которым до достижения пенсионного возраста остается менее 3-х лет;
— Инвалиды I / II группы;
-Иные категории граждан, в отношении которых не производятся пенсионные отчисления в бюджет фонда.
Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Только в этом случае в старости можно иметь комфортный уровень дохода, позволяющий вести образ жизни, соответствующий личным ожиданиям.
Татьяна Сторожева, начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения
