В редакцию поступил вопрос от читательницы, которая интересовалась размером и порядком доплаты к пособию по беременности и родам, производимой плательщиками обязательных страховых взносов.
Дать разъяснение мы попросили начальника Берестовицкого районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь Татьяну Сторожеву:
— Пунктом 7 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» предусмотрено, что если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный пунктами 1 — 3 ст. 8 Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий.
Доплата к пособию по беременности и родам производится по случаям беременности и родов, наступившим 1 июля 2017 года и позднее.
В целях детализации порядка выплаты доплаты к пособию по беременности и родам работающим гражданам постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952 внесены изменения в пункты 5, 16 и 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Размер доплаты к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между размером пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленным в соответствии с пунктами 2–7 ст. 13 Закона № 7-З и статьями 21, 22 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности.
— Где можно получить доплату к пособию по беременности и родам?
— Данная доплата производится по одному месту назначения пособия по беременности и родам после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам, при условии назначения матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом лицам, работающим по совместительству, доплата к пособию по беременности и родам производится по основному месту работы.
Если после получения пособия по беременности и родам женщина уволилась с работы, то доплата производится по прежнему месту работы.
Женщинам, совмещающим учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождение подготовки в клинической ординатуре в очной форме с работой, доплата к пособию по беременности и родам производится по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре.
— Какие документы необходимо предоставить для получения доплаты?
— Доплата производится на основании заявления лица, получившего пособие по беременности и родам. В заявлении указываются все места получения пособия по беременности и родам.
У лица имеется право на доплату к пособию по беременности и родам при выполнении условий, установленных законодательством для ее получения, и обращении за ней в течение 6 месяцев со дня окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам.
— А в каком порядке производится такая доплата?
Чтобы было более понятно, приведу несколько примеров о том, в каком порядке производится доплата к пособию по беременности и родам.
Пример 1. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 04.07.2017 по 06.11.2017 (126 календарных дней). Пособие по беременности и родам за указанный период выплачено в размере 399,15 руб.
Ребенок родился 05.09.2017 (является первым в семье). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка назначено 10.11.2017 на период с 07.11.2017 по 05.09.2020.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка за период с 05.09.2017 по 06.11.2017 составляет 576,36 руб. (278,88 руб.: 30 дней – 26 дней (сентябрь) + 278,88 руб. (октябрь) + 278,88 руб.: 30 дней – 6 дней (ноябрь).
Размер доплаты составит 177,21 руб. (576,36 руб. – 399,15 руб.).
Пример 2. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 04.07.2017 по 06.11.2017 (126 календарных дней). Пособие по беременности и родам ей выплачено по месту работы по трудовому договору в размере 399,15 руб. По месту работы по трудовому договору женщина представила справку о выплате ей пособия по беременности и родам за указанный период в размере 399,15 руб. по месту работы по договору подряда в другой организации и о том, что доплата не производилась.
Ребенок родился 05.09.2017 (является вторым в семье). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на второго ребенка назначено 10.11.2017 на период с 07.11.2017 по 05.09.2020.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на второго ребенка за период с 05.09.2017 по 06.11.2017, составляет 658,68 руб. (318,72 руб.: 30 дней – 26 дней (сентябрь) + 318,72 руб. (октябрь) + 318,72 руб.: 30 дней – 6 дней (ноябрь).
Права на доплату не имеется, поскольку размер выплаченного пособия по беременности и родам 798,30 руб. (399,15 руб. + 399,15 руб.) превышает размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный за период с 05.09.2017 по 06.11.2017 (658,68 руб.).
