«Начальник объявил о том, что в выходные дни мы должны выйти на работу. В случае отказа заработаем прогул со всеми вытекающими последствиями. Могут ли привлечь нас к ответственности в случае невыхода на работу в выходные дни?»
На вопрос отвечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Владимир ФИЛОН:
— Согласно статье 137 Трудового кодекса право на выходные имеют все работники. При этом выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника.
Вместе с тем в статье 143 Трудового кодекса предусмотрен перечень случаев, когда наниматель в порядке исключения из общего правила о привлечении работника к работе в выходные дни только с его согласия имеет право привлекать работника к работе в указанные дни без его согласия (в принудительном порядке):
— предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
— предотвращение несчастных случаев;
— устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
— оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению.
Во всех иных случаях для привлечения работников к работе в выходной день необходимо получить согласие каждого работника. Отказ работника от работы в выходной день кроме случаев, предусмотренных в статье 143 Трудового кодекса, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Следует отметить, что согласно статьям 263, 276 и 287 Трудового кодекса запрещается привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), допускается только с их письменного согласия.
Само привлечение к работе в праздничный день согласно ст.145 Трудового кодекса Республики Беларусь должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя.
ИНСТРУКТАЖ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА
«Должна ли работница проходить вводный инструктаж по охране труда после декретного отпуска?»
Отвечает Николай ЛОЗКО, заместитель начальника отдела по труду и занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома:
— В соответствии с п. 46 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции от 24 декабря 2013 г.), вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при:
— приеме их на постоянную работу или временную работу в организацию;
— участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору). Нахождение работницы в декретном отпуске не прерывает трудовые отношения, поэтому проводить вводный инструктаж не требуется.
Подготовила Анна Радюк
