Все важные нюансы трудового законодательства для таких работниц Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь собрала в общую памятку.
Главные ограничения по труду для беременных работниц
В ведомстве обратили внимание, что трудовое законодательство запрещает нанимателю:
привлекать работниц в положении к сверхурочным работам, а также обязывать трудиться в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ставить в график ночную смену;
беременного специалиста нельзя отправить в служебную командировку;
будущей маме нельзя снизить зарплату в связи с беременностью;
не позволено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя.
Таких случаев, когда нельзя разорвать контракт – три:
если сокращается численность или штат работников, у беременной сотрудницы можно сказать «иммунитет»;
с формулировкой «не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению трудовой деятельности»;
в случае отсутствия на работе на протяжении более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам в этот срок не включается).
Легкий труд для беременных
Работницу в положении могут перевести на более легкий участок работы, если это прописано в заключении ВКК или МРЭК:
для будущей мамы могут быть снижены нормы выработки и обслуживания;
женщину в положении могут перевести на другую более легкую работу, где исключено воздействие на маму и малыша вредных и (или) опасных производственных факторов – при этом ее средний заработок по прежнему месту работы сохраняется.
Трудовой и социальный отпуск
Работница, которая готовится стать мамой, по законодательству имеет право на отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет, как правило, 126 календарных дней. Если роды были осложненными, родилась двойня или больше малышей, то длительность отпуска увеличивается до 140 календарных дней.
Женщинам, которые проживают и работают на территории радиоактивного загрязнения, также положен более длительный отпуск по беременности и родам – 146 календарных дней. В случае осложнений при родах, появление на свет двоих и более ребятишек, он увеличивается до 160 календарных дней.
– Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный в женской консультации учреждения здравоохранения государственной формы собственности, – обратили внимание в Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве также напомнили, что беременная работница имеет право не только на социальный, но и на трудовой отпуск. Предоставить его будущей маме могут перед или после социального отпуска по беременности и родам, если соблюдено одно условие – он не использован полностью.
Кроме того, по завершении отпуска по беременности и родам по письменному заявлению работницы ей положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Использовать «декретный отпуск» можно полностью либо частями, каждая из которых может быть любой по времени.
Источник — 1prof.by
