Уже в октябре 2022 года в Беларуси заработает новая система пенсионных накоплений «3+3». Когда до пенсии еще далеко, вряд ли кто-то задумывается о том, как сделать так, чтобы заслуженный отдых приносил удовольствие и чтобы не пришлось считать каждую копейку. Между тем вопрос становится все более актуальным, и все чаще белорусы начинают задумываться о накоплении дополнительных сбережений.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии в Беларуси действует уже два десятилетия, но активно говорить о нем начали лишь в последнее время, когда благодаря Указу Президента №367 оно получило новое развитие. Уже в октябре 2022 года в Беларуси заработает новая система пенсионных накоплений «3+3». Это дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
В чем суть программы?
Все просто: каждый работник сможет самостоятельно отчислять до 10 процентов заработка на формирование будущей пенсии.
– Участвовать в новом страховании могут работники, за которых их работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения страны, – рассказала заместитель начальника управления пенсий и пособий комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Мария Кадач. – Важный нюанс: вступать в новую программу можно не позднее чем за три года до достижения пенсионного возраста.
Мария Кадач делится: дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут вносить за счет собственных средств, однако при этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. Простыми словами: помогать ему будет наниматель.
– Если человек решит воспользоваться такой возможностью, работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентов. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не изменится. Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3 процента, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25 процентов. В итоге в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28 процентов. Деньги будут храниться на счете государственной страховой компании «Стравита», – рассказала Мария Кадач.
Тут сразу стоит отметить, что основная пенсия никуда не денется, вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у всех: исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Как начать копить?
Процедура проста: желающим формировать дополнительную накопительную пенсию нужно подать заявление и заключить договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика. По заявлению работника дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем в РУСП «Стравита».
Но вот что еще стоит учесть: если ваш работодатель находится в процессе ликвидации или экономической несостоятельности, вам откажут в дополнительном накопительном пенсионном страховании.
Подоходный – меньше
Одним из плюсов этой системы становится и то, что во время уплаты взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
Как получать?
Главный вопрос, который волнует тех, кто уже задумался о вступлении в эту программу, – как получить свои накопленные деньги. Тут тоже все просто: как только вы достигнете общеустановленного пенсионного возраста, страховая компания ежемесячно будет выплачивать вам пенсию в течение 5 или 10 лет – здесь выбор за вами. К слову, в случае, если с вами что-то случится, ваши родные смогут унаследовать накопленные вами средства.
В чем главный плюс?
Программа дополнительного пенсионного страхования – это весомый шаг на пути к тому, чтобы, выйдя на заслуженный отдых, суметь не просто содержать себя, но и позволить такие радости жизни, как путешествия, занятие любимым делом, новые хобби. При этом на данном этапе от вас практически не требуется никаких усилий – заключить договор со страховой компанией и делать определенные взносы. Их сумма вряд ли станет существенным пробелом в зарплате, даже если вы решите откладывать максимальные 10 процентов от заработка. А вот за годы, что деньги будут копиться на вашем счете, сумма соберется более чем приличная. И как ею распоряжаться, решать тоже вам.
Как сейчас?
В Беларуси действует солидарная, или распределительная, пенсионная система: 29 процентов заработка каждого работающего белоруса ежемесячно перечисляются в Фонд соцзащиты населения на пенсионное обеспечение. Эти поступления не накапливаются в бюджете фонда, а распределяются на сегодняшние выплаты пенсий. В этом и заключается солидарная система.
