Работник во время нахождения в трудовом отпуске подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. В связи с тем, что его пригласили на работу в другую организацию, он просит уволить его, не дожидаясь окончания отпуска. Наниматель согласен уволить работника. Имеет ли право сделать это во время отпуска работника?
Отвечает Владимир Филон, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома :
– Право работника на получение трудового отпуска с последующим увольнением предусмотрено в статье 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В части І статьи 178 указано, что в данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. Увольнение работника во время его нахождения в трудовом отпуске не допускается. Однако выход из данной ситуации есть. Наниматель отзывает работника из отпуска с его согласия в связи с производственной необходимостью. Работник, приступив к работе, подает нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон.
Если поменял место жительства…
Работник, работающий по контракту, подал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон в связи с переменой места жительства.
Наниматель отказал работнику в увольнении на основании, что контракт заканчивается в 2015 году. Есть ли возможность у работника разрешить эту ситуацию?
Владимир Филон:
В соответствии с законодательством о труде контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК), по требованию работника (ст.41 ТК), по инициативе нанимателя (ст.42 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК). Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст. 37 ТК и является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта. Вместе с тем, в законодательстве о труде существует норма права о том, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
— его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— по другим уважительным причинам.
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель. В постановлении Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больным членом семьи, изменение места жительства. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, изменение места жительства отнесено постановлением к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту. При этом работник должен представить нанимателю доказательства своего переезда в другую местность. В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы по контракту (в связи с изменением места жительства при предоставлении соответствующих документов), работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в порядке, установленном ст.242 ТК.
