Вам отвечает начальник районного отдела облуправления Фонда социальной защиты населения Елена Климуть
В №72 нашей газеты за 10 сентября этого года было помещено интервью с этим специалистом. Речь шла о существенных изменениях, внесенных в порядок и условия назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Читатели откликнулись на публикацию как на сайте газеты, так и позвонив непосредственно в редакцию. Высказывая признательность за разъяснения специалиста, просили также ответить и на другие вопросы. Елена Михайловна с удовольствием согласилась.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но с 15 августа прервала отпуск и вышла работать на полную ставку. С середины сентября получила листок нетрудоспособности по беременности вторым ребенком. Как в данном случае будет рассчитано пособие?
Елена Климуть:
– Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять исходя из тарифной ставки или оклада (без надбавок и повышений), установленной на день возникновения права на пособия, или, исходя из среднего заработка, сохраненного в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).
Подкреплю сказанное примером. Женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 15 июля по 17 ноября этого года (126 календарных дней). С 24 июля 2012 года по 15 июня 2013 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. С 16 июня по 12 июля 2013 года она прерывала отпуск по уходу за ребенком и работала полный рабочий день. Заработок за этот период составил 4 410 000 рублей. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы по состоянию на 15 июля 2013 года – 1 320 000 рублей. Страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.
Учитывая, что в расчетном периоде женщина отработала менее календарного месяца (с 16 по 30 июня), пособие по беременности и родам надо исчислять из тарифного оклада (без надбавок и повышений) 1 320 000 рублей. Его размер составляет 5 431 900 рублей (1 320 000 руб. разделить на 31 день и умножить на 17 дней (июль) + 1 320 000 руб. (август) + 1 320 000 руб. (сентябрь) + 1 320 000 руб. (октябрь) + 1 320 000 руб. разделить на 30 дней и умножить на 17 дней).
Как назначается пособие, если временная нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя, наркотических средств?
Елена Климуть:
– Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 процентов от исчисленного. Если исчисленный размер пособия окажется ниже минимального размера, то пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере (50 процентов бюджета прожиточного минимума).
«До больничного и после больничного у меня были прогулы. Оплатят ли мне его, поскольку я ухаживала за больным ребенком?»
(Вопрос с сайта газеты)
Елена Климуть:
– Согласно п. 19.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 г. №569, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного, если временная нетрудоспособность наступила в период прогула без уважительной причины.
Кроме того, напомню, что право на пособие (пункт 2.2 Положения) имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
В Вашем случае по вопросу назначения пособия необходимо обратиться в комиссию по назначению пособий той организации, где работаете.
